企业灵活用工模式有哪几种_企业灵活用工模式

1、“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。

2、在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。

3、以下是我们为一家跨国企业实施的灵活用工管理咨询项目，它可以帮助理解赉擘斯的设计思路：采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

(资料图)

4、2、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

5、（1）有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。

6、为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。

7、（2）无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。

8、（3）对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

9、3、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。

10、如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

11、4、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。

12、工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。

13、注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

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